Pokud něco chci, měl bych tomu věnovat dostatek času a mozkové kapacity. Když jde o získání zaměstnání, mělo by to platit dvojnásob. Když někdo šmahem odpovídá na desítky inzerátů bez toho, aby si je přečetl, nemůže se divit tomu, že mu nikdo neodpoví. U nás ve firmě vzhledem k mému přístupu, většinou nepochodí.
Jako personalista v naší firmě mám na starosti najímání nových zaměstnanců. Když potřebujeme někoho nového, vždycky pečlivě připravím inzerát, kde jasně specifikuji, co od kandidátů očekáváme. A jedna z nejdůležitějších věcí, kterou vždy zdůrazňuji, je formát životopisu – má to být PDF. Možná to zní jako malichernost, ale vlastně to pro mě a moji práci hodně znamená. Nemusím řešit různé jiné formáty, PDF nemohu dodatečně editovat, snadno ho zobrazí kdokoliv, komu ho pošlu.
Překvapivě, i přesto, že to máme v inzerátu jasně napsané, spousta lidí to ignoruje. Dostávám životopisy ve Wordu, někdy dokonce jako fotografie nebo v textu emailu. A jak to řeším? No, jednoduše. Když mi přijde životopis ve špatném formátu, ani ho nečtu a rovnou email smažu. I kdyby to byl ten nejlepší uchazeč na světě (což obvykle není), tak má prostě smůlu.
Někdo by mohl říct, že jsem příliš přísný, ale já to vidím takhle: Když někdo není schopný splnit tak základní požadavek, jakým je odeslání životopisu v požadovaném formátu, jak může splnit náročnější úkoly v práci? Pro mě je to první test pozornosti a schopnosti řídit se instrukcemi. Když to někdo nezvládne, pochybuji že by zvládl náročnější úkony.
A navíc, když dostanu desítky, někdy i stovky odpovědí na jeden inzerát, nemůžu si dovolit ztrácet čas s těmi, kteří nedodrží základní pravidla. Možná to některým lidem přijde kruté, ale v pracovním světě jsou detaily důležité a já potřebuji lidi, kteří to chápou. Těch je naštěstí stále většina.
Takže, když někdo pošle životopis ve špatném formátu, je to pro mě jasný signál, že ten člověk buď nečetl inzerát pořádně, nebo si myslí, že pravidla pro něj neplatí. A ani jeden z těchto přístupů není něco, co bychom v naší firmě chtěli. Alespoň z mého pohledu, protože jsou určité standardy, které se dodržovat prostě mají. A když potom v různých diskuzích čtu, kolika lidem personalisté neodpověděli, tak si říkám jediné. Zda to tak trochu není chyba právě těch lidí.
Zdroj: Autorský text, emailový příspěvek
